Solicitud de Empleo

Nombre

Dirección

Información de contacto de emergencia

Formulario de Acuerdo de Depósito Directo

Acuerdo de autorización

Por la presente autorizo a SI CONTRACTING, INC. a iniciar depósitos automáticos en mi cuenta en la institución financiera que se indica a continuación. También autorizo a SI CONTRACTING, INC. a realizar retiros de esta cuenta en caso de un cargo por error. Además, acepto no responsabilizar a SI CONTRACTING, INC. por cualquier demora o pérdida de fondos debido a información incorrecta o incompleta proporcionada por mí o por mi institución financiera, o debido a un error de mi institución financiera al depositar fondos en mi cuenta. Este acuerdo permanecerá en vigor hasta que SI CONTRACTING, INC. reciba un aviso escrito de cancelación de mi parte o de mi institución financiera, o hasta que presente un nuevo formulario de depósito directo al Departamento de Nómina.

Información de la cuenta

Firma

Autoidentificación de raza/etnicidad

POR FAVOR LEA TODAS LAS INSTRUCCIONES CUIDADOSAMENTE ANTES DE COMPLETAR ESTE FORMULARIO

Aviso de no discriminación: Es una práctica ilegal que un empleador se niegue a contratar o despedir a cualquier persona, o discrimine en los términos y condiciones de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Este empleador está sujeto a requisitos de acción afirmativa y registro de no discriminación que exigen invitar a los empleados a autoidentificarse voluntariamente su raza/etnicidad. Proporcionar esta información es voluntario y la negativa no conllevará represalias. La información se mantendrá confidencial y sólo se usará según las leyes federales aplicables, incluyendo su resumen y reporte al Gobierno Federal para derechos civiles. Si no se autoidentifica ahora, la empresa determinará esta información mediante observación visual u otra información disponible. Con fines de monitoreo, se informará en las siete categorías establecidas a continuación. Las definiciones las provee el gobierno federal.

INVITACIÓN A AUTOIDENTIFICARSE

POR FAVOR RESPONDA LA SIGUIENTE PREGUNTA

Declaración de seguridad

SI Contracting, Inc. está comprometida con la seguridad de los empleados y la calidad superior. Nuestro objetivo es proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para cada empleado, brindando al mismo tiempo el más alto nivel de calidad y servicio a nuestros clientes. Exigimos que cada empleado reciba educación y capacitación en seguridad y prevención de accidentes, compartiendo la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de riesgos. Nuestro objetivo final es lograr cero accidentes y lesiones, sirviendo a nuestros clientes con rapidez y precisión. Esto se consigue promoviendo hábitos de trabajo seguros, eficientes y productivos, y apoyando esta política con educación y capacitación continua en el puesto de trabajo.
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS: 1. Revise su arnés en busca de desgarros. 2. Asegúrese de que la polea doble esté segura. 3. Anclaje al 100% a 6 pies o más; el gancho de posicionamiento no cuenta.

He leído y comprendido la declaración de seguridad de la empresa y acepto participar y compartir la responsabilidad de la capacitación en seguridad en el trabajo.

Políticas de terminación

Lo siguiente es un resumen de las razones de terminación de SI Contracting, Inc. No implica que nuestras políticas se basen únicamente en este documento; es solo una lista parcial para que el nuevo empleado entienda posibles motivos de terminación: reducción de personal; trabajo completado; clima extremo (lluvia, inundación, nieve); disputa laboral; insubordinación (no elegible para recontratación); mala conducta (elegibilidad a discreción del supervisor); ausentismo (elegibilidad a discreción del supervisor); bajo la influencia de intoxicantes (no elegible para recontratación); mala mano de obra; no calificado; insatisfacción; mudanza fuera; búsqueda de otro empleo; razones personales; enfermedad; lesión fuera del trabajo; falta de presentarse al trabajo (no avisar/no presentarse implica no elegible); no reportarse tras mal clima/disputa/enfermedad; salidas tempranas repetidas (3 o más sin autorización implican no elegible). Entendemos que existen casos especiales y los revisaremos individualmente.

Al firmar a continuación reconozco que he leído y comprendido estas razones de terminación. Entiendo que esta lista no es exhaustiva y pueden existir otras razones.

Declaración del empleado

Entiendo que SI Contracting, Inc. prohíbe el uso, posesión, distribución, fabricación o suministro de sustancias ilegales en el lugar de trabajo y que mi empleo está condicionado a estar libre de alcohol y drogas. Si mi prueba de detección resulta positiva, aceptaré pagarla descontándola de mi salario. También acepto que cualquier herramienta entregada y no devuelta al finalizar mi empleo se deducirá de mi último pago.

Política de abuso de alcohol/drogas

Reconocimiento y consentimiento para examen médico y prueba de drogas/alcohol

SI Contracting, Inc. requiere que los solicitantes estén física y médicamente capacitados. Se realiza una prueba de orina para detectar drogas y alcohol. Cualquier oferta depende de pasar la prueba. El laboratorio es independiente; usted podrá informar medicación de las últimas dos semanas; resultados positivos se confirmarán con una segunda prueba; el laboratorio solo comunicará su aptitud; y podrá impugnar resultados. Al firmar, acepta estos requisitos y da su consentimiento como condición inicial o continua de empleo. SI Contracting, Inc. se reserva el derecho de programar las pruebas a su conveniencia.

Consentimiento

He leído cuidadosamente la Política de abuso de alcohol/drogas y acepto cumplirla.

Formulario de autorización/exención

Prueba de drogas y/o alcohol

Entiendo que, como condición de empleo, debo dar mi consentimiento y completar satisfactoriamente las consultas médicas relacionadas con el trabajo, incluida una prueba de orina para detectar drogas y/o alcohol. Como empleado actual, sé que la presencia de estas sustancias resultará en la terminación de mi empleo.

Tiene derecho a negarse a realizar la prueba. La negativa es causa justificada de terminación.

Declaración médica

Política de informe de accidentes

En caso de que un empleado sufra una lesión laboral:

1. El empleado debe informar a su supervisor inmediato que sufrió la lesión. Si no es mortal, cooperará con la investigación y completará la documentación requerida en el momento.
2. Marcar la casilla “¿Ha sufrido alguna lesión hoy?” en la hoja de asistencia diaria es obligatorio. Si no se marca, la empresa no considerará la lesión laboral.
3. Un acompañante asistirá al empleado lesionado a la instalación médica designada por la empresa. La supervisión puede avisar al centro médico. Bajo ninguna circunstancia el empleado debe acudir por su cuenta alegando lesión laboral sin informar primero.
4. Si el empleado no cumple esta política, la empresa negará las reclamaciones y se aplicarán medidas disciplinarias, incluida la terminación.

Al firmar a continuación, reconozco que he leído la política de informe de accidentes y acepto cumplirla.

Política de no acoso

Posición de SI Contracting, Inc. sobre el acoso

SI Contracting, Inc. (“la Empresa”) se compromete a mantener un entorno laboral libre de discriminación, donde todos puedan concentrarse en su trabajo. El acoso, intencional o no, no tiene lugar aquí. La Empresa no tolerará ninguna forma de acoso por parte de o hacia empleados (supervisores o no), basado en raza, sexo, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad u otro factor protegido por ley. “Acoso” incluye lenguaje u ofensas verbales, gráficas o físicas relacionadas con estos factores, que hagan sentir incómoda a la persona razonable o interfieran con su desempeño.

Acoso sexual

El acoso sexual incluye: agresiones o conductas sexuales no deseadas; avances o comentarios sexuales ligados al empleo; exhibiciones sexuales (calendarios, caricaturas, graffiti); otras conductas de naturaleza sexual que interfieran con el desempeño o creen un entorno hostil; o represalias por denunciar acoso. Ejemplos: proposiciones sexuales, insinuaciones, bromas sexuales, gestos obscenos, material impreso sexualmente sugestivo, contacto físico inapropiado, etc.

Acoso por raza, religión u origen nacional

Está expresamente prohibido. Incluye bromas o lenguaje ofensivo relacionados con raza, religión u origen nacional que incomoden al empleado o interfieran con su trabajo.

Cómo reportar casos de acoso

La empresa no puede resolver lo que no se reporta. Cualquier empleado que presencie o sufra acoso debe informar de inmediato al Oficial de EEO Don Dearden al (503) 839-5739.

Cómo investigará la Empresa las quejas

Investigaremos rápida y exhaustivamente todas las quejas. Se reunirá con el denunciante para revisar hallazgos y posibles soluciones. Si confirmamos acoso, tomaremos medidas correctivas, incluida la terminación. Las quejas se mantendrán confidenciales y no habrá represalias.

Política EEO

Como empleador de igualdad de oportunidades, buscamos un entorno libre de discriminación, acoso, intimidación y coacción. Como contratista federal, cumplimos la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Orden Ejecutiva 11246 y otras regulaciones de Acción Afirmativa. Si experimenta discriminación por raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, comuníquese de inmediato con:

OFICIAL EEO:

James Cohron

(503) 969-7665

Nuestro compromiso con una política de no acoso efectiva

Si considera que la Empresa no ha cumplido esta política, contacte al Oficial de EEO Don Dearden al (503) 839-5739. El éxito de esta política depende de todos nosotros trabajando juntos.

Reconocimiento del empleado

He leído y comprendo las políticas de no acoso descritas y cumplo con ellas como condición de mi empleo con SI Contracting, Inc.

Guía para nuevos empleados

He recibido, leído y comprendido la Guía para nuevos empleados de SI Contracting, Inc.